Il trattamento di fine rapporto (TFR) anche per i lavoratori domestici è regolato dall’articolo 2120 del Codice civile e, pertanto, deve essere pagato dal datore dopo l’interruzione del rapporto di lavoro causata dalle dimissioni o dal licenziamento.

Deve essere proporzionato alle ore di lavoro svolte e va corrisposto anche se il contratto di lavoro si interrompe durante il periodo di prova, a patto che il rapporto abbia avuto una durata uguale o superiore a 15 giorni, periodo minimo utile per far maturare la quota mensile intera.